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层层过滤确保就业信息的真实性

发布时间:2017-04-18 18:03作者:青松教育来源:原创 点击:
  
  层层过滤,确保就业信息的真实性、准确性和可靠性学校就业信息网上发布的就业信息,都经过了严格核实,包括核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实等,基本上确保了就业信息的真实性、准确性、安全性。对于通过其它渠道获得的就业信息,一定要想方设法,通过各种途径进行核实。
 
  1、当你接到用人单位约你前去面试的通知时,你首先要做的事情就是要核实好此条消息的真伪。可向用人单位询问,对方是通过何种途径了解你的情况的。对于拿不准的问题一定要向学院辅导员汇报,由学院出面落实。落实后,再去面试。
 
  2、当你的手机接到陌生人的短信或电话时,对方约你在某个地方面试,特别是对方声称自己是某个大公司或知名企业的代表时,一定要设法先向该公司或企业(而不是给你发手机短信或约你见面的人)查询该单位最近是否有过招聘计划,同时,要拨打114查询,该单位是否注册过公开办公联系电话。对于只留小灵通或手机号码的单位,或多个不同公司只留同一个联系电话者,一定要谨而慎之,千万不要草率决定。
 
  3、谨慎过滤求职广告,看报纸或网络搜寻求职信息时,应注意,凡具有以下特点的招聘广告,不要贸然应聘:(1)不明载公司的名称、地址、电话及联络人,仅留电话或邮政信箱者。(2)招聘的职位没有资格、条件的限制,或条件过于宽松。(3)应聘的职称众多,但是都很含糊。如储备干部、兼职助理等。(4)不可思议的高薪或高福利。譬如待遇优厚、工作轻松、纯内勤、免经验、可借贷等,当你真的去应聘时,发现很容易就被录取。(5)当你电话咨询该公司的业务性质、服务项目及工作内容时,该公司不予以明确答复或语焉不详或交代模糊者。电话中支吾以对,似一人公司,有时无人接听者。(6)很频繁地刊登广告,常常连登一周,甚至一个月者。
 
  4、对刊登的广告应先多观察几天,如发现内容前后不一致,应放弃应聘。
 
  5、危险性高的工作尽量不列入考虑。
 
  6、应聘前,先想方设法查询该公司的基本情况,或向当地就业服务机构查询,先行了解就业市场的状况及担任工作的内容和环境。另外,再以电话形式向公司询问,彻底了解公司性质及工作内容。如有介绍人,需先对介绍人有一定了解。
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